Escribir una buena hoja de vida es una de las cosas más difíciles cuando estás tratando de encontrar trabajo. Estos datos harán que sepas las cosas esenciales que debes y no debes hacer para destacarte cuando es necesario, de acuerdo a NextShark.
1 de cada 4 gerentes de recursos humanos recibe 50 aplicaciones por anuncio de trabajo
1 de cada 10 gerentes de recursos humanos recibe 100 aplicaciones por anuncio de trabajo
¿Qué están buscando los gerentes de recursos humanos?
77 % buscan experiencias relevantes
48 % buscan logros específicos
41 % buscan que la hoja de vida esté personalizada para el puesto
Los gerentes de recursos humanos también buscan palabras claves:
56 % busca “resolución de problemas”
44 % busca “liderazgo”
40 % busca “comunicación verbal y escrita”
33 % busca “formación de equipos”
31 % busca “mejora de rendimiento y de productos”
Cuando se trata de presentación, los gerentes de recursos humanos buscan:
Una fuente profesional, clásica y fácil de entender
Una forma fácil de ponerse en contacto, con un primer nombre completo
Un formateo profesional y organizado
Una hoja de vida relevante, personalizada para ese empleo
Una hoja de vida limitada al texto, las fotos en ésta no son necesarias
Una hoja de vida que pueda ser leída por una máquina
No debes:
- Tener un solo error gramatical o de ortografía
- Utilizar siglas propietarias o jerga
- Usar tu experiencia escolar si tienes experiencia universitaria
- Usar más de 3 a 5 puntos de lista por habilidad o experiencia
- Usar una dirección de correo electrónica graciosa pero controversial
- Tener ‘personalidades múltiples’
- Incluir referencias personales en tu hoja de vida
