Cambiar el comportamiento es una de las cosas más importantes en un negocio. Pero no todos entienden cómo llevar a cabo el cambio, especialmente en otras personas, escribe Tara Seager en Smartblogs.
Las personas no quieren cambiar
El cambio es algo que es difícil para todas las personas. De acuerdo a la neurociencia, nuestro cerebro asocia el cambio con dificultades, errores, amenazas y miedo. El riesgo que viene con un cambio no puede ser ignorado porque es una parte fundamental de la naturaleza humana.
De acuerdo a Tony Robbins, hay seis necesidades humanas básicas. Robbins cree que todas las personas pueden ser motivadas por su deseo de satisfacerlas. El miedo a que algo le ocurra a estas necesidades puede manifestarse en la resistencia al cambio.
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